十四五规划，国企需要考虑什么？

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“十四五”规划是一项持续性工作， 一般要持续一整年，从动员、研究、分工、规划行程到上报批复，既要注重继承性，又要适应新形势、新要求、新变化，不断创新工作方法。所以编制“十四五”规划要以新时代中国社会主义思想为指导，围绕强国战略，创新新中国战略，以高质量发展为统领，牢牢把握资本投资运营公司改革试点契机，认真抓好业务梳理，聚焦主责主业，加强内部协同，深化机制体制改革，有效防范化解重大风险等重点工作。总的来说，集团企业编制十四五规划体系分为三层，应该是一个金字塔形状。那十四五规划，需要考虑什么？

十四五规划，国企需要考虑什么？

1、新旧动能转换：“十三五”时期是新旧动能转换的发育期，“十四五”时期是新旧动能转换的重要变革期。

2、营商环境优化：营商环境、激发市场主体活力，是“十四五”时期关注的重点问题。

3、产业体系建设：推动产业高质量发展是“十四五”规划研究的重中之重，实现产业从“做大”到“做强”的跨越式转变，需构建支撑高质量发展的现代产业体系。

4、绿色发展：“建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计”也是地方“十四五”时期统筹生态文明建设、优化空间布局的重要遵循。

5、城市高质量发展：城市发展也由高速增长阶段进入高质量发展阶段，推进城市从高速度转向高质量发展，需要全面审视制度安排，创新制度设计，加快转型升级，建设智慧城市、加强精细化管理、构建现代社会治理格局等都是题中应有之义。

6、区域发展战略：实施区域协调发展战略是新时代国家重大战略之一，加快形成统筹有力、竞争有序、绿色协调、共享共赢的区域发展新机制，将优化经济空间布局，使经济发展更均衡、更持续。

7、创新驱动发展：“大众创业、万众创新”发端于“十二五”时期、壮大于“十三五”时期的“双创”，无疑将继续影响“十四五”乃至今后更长时期中国发展、汇聚起经济社会发展的强大新动能。

8、人口与社会发展：随着新成长劳动力供给结构变化以及产业转型升级加快，经济发展从向“人口红利”要效益转变为向“人才红利”要效益，“人才红利”潜力有待充分挖掘，是“十四五”时期需要思考的重大问题。

9、社会建设补短板：积极探索实践切合本地实际的民生发展模式，着力解决精准扶贫、就业、教育、收入分配、健康服务、养老服务、住房保障、社会保障、食品药品安全、文化体育服务、人口发展、生态环境等基本民生领域存在的问题。

10、城乡融合发展：坚持城乡融合发展、推进城乡发展一体化是“十四五”时期需要思考和解决的重要课题。

十四五规划期间，企业要对“十四五”规划体系、编制要求、编制重点、编制程序、编制技术方法、编制过程中要处理的若干关系等各个方面做详细的了解，希望就“十四五”规划系列课程，将十四五规划的背景、战略、重点和方法进行剖析，我们一起寻找未来的着力点。